据教育部统计,2017年留学生归国人数达48.09万人。近两年留学生归国数据直线上升,今年又将有一个海归归国大潮。海归面临就业问题时,最关心的福利是什么呢?对这些福利,他们又有什么想法和要求呢?围绕这些话题,我们采访了多位2018年毕业的“准海归”。

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图片 2  田惠子(左二)曾在雅典举行的全球癌症日活动中担任秘书长,策划并参与了整个活动。图为活动现场。

  本报讯 辽沈晚报、聊沈客户端记者徐月姣报道 七险一金、福利分房、股权激励、房补车补……昨日,东北大学举行2017年毕业生春季就业双选会,不少企业亮出了优厚的福利待遇,有的企业还特别设置了管理、培育、增援等名目繁多的津贴。  妈陪研究生儿子来求职  为吸引人才,某教育机构列出了15项福利待遇,包括“具有竞争力的工资、保险、节日福利、贺仪、采暖补助、婚假+产假、哺乳假、保育假、带薪年假、免费系统专业培训、弹性工作时间、独生子女补助、法定假日、员工公寓、旅游(一年两次)”等。  在某教育机构展台附近,一对母子的身影格外引人注目,儿子王兴卓今年研究生毕业,因为家就在沈阳,所以妈妈特地来陪他找工作,“让我妈在家她也是干着急,不如陪我来也有个参谋”。  王兴卓本科是数学专业,研究生主攻统计学,谈到就业方向,他说想当数学老师。“最理想是能进公办学校,但这个有点儿难。所以想先在民办学校积累经验,我的要求不高,刚才好多民办机构看我是研究生都很认可我,妈妈也很支持我在就业上的规划。”  部分国企要看学生成绩  招聘企业主要有科研院所、大型工业企业、电子信息类公司、教育培训机构等类型。因为东北大学以理工学科为主,工科见长,所以企业提供的岗位多为设备及软件研发、工程技术等,此外还有财会、管理、教育培训等偏文科岗位。  总体来看,给工科类本科生的月薪平均在3000元-5000元,研究生大多在五六千元。不少高校招聘博士等高端人才,除了几十万到几百万元不等的科研经费外,一般还会给10万元以内的安家费或提供住房。个别国企承诺为员工落实北京户口、天津户口。  从现场招聘热度来看,大型国企、事业单位、科研院所、高校仍是毕业生首选,因此,这些单位对毕业生要求也较高,且特别看重学习成绩。长春某国企招聘人员对面试毕业生第一句就问“专业成绩在本专业排名多少,有没有挂科,挂的是哪科?”还有一些教育辅导培训机构,除了问及大学专业排名,还会问到高考总成绩及部分单科成绩。  讲支教经历企业当场要签  在哈尔滨一家汽车动力公司展位前,不少应聘者在集中精力答卷,试卷分为专业知识题和性格测试两份。  招聘人员介绍,企业发展急需研发人才,所以准备了试题,一个是企业可以快速对应聘者有大致了解,另一方面是让毕业生对未来工作中所需知识有所了解,不盲目投简历选企业。  虽然是招聘研发技术人才,但该企业对人才的沟通协调能力也非常看重。当一名毕业生说自己两次在农村支教后,招聘者立刻拍板要签三方协议。招聘人员介绍,这个学生不仅两次支教,第二次还担任队长,需要跟当地政府部门、学校负责人等多方面沟通协调,说明他在这方面有一定经验和能力。在企业研发部门也不光是闷头搞技术,与企业多部门沟通协调,有时还要与政府部门沟通,这些都很重要。  新闻来源 《辽沈晚报》2017年3月28日

  在求职时,国外的学习经历及文凭,能在哪些方面为“准海归”加分?

  田一傲雪本科就读于俄罗斯秋明工业大学,研究生就读于白俄罗斯国立经济大学。她说:“从本科到研究生,我均在国外大学就读。这些年的经历让我更加独立,能够独自面对并解决一些问题。相对于文凭所提供的学校背景,我认为自己更大的优势在于能熟练运用俄语。随着中俄两国交往形式的多样和交流领域的扩大,对俄语人才的需求也会随之增加。在语言方面,我还是很有竞争力的。”

  杨继明研究生就读于英国莱斯特大学。他说:“我认为在应聘外企时,留学经历会为我增加录取几率。我认为,留学的经历能让我在解决问题时发挥更多想象力和创造力。在应聘工作时,硕士学历相较于本科学历更具竞争力。”

  田惠子研究生就读于匈牙利赛德格大学。她说:“在国外的学习经历能让我更快地融入集体,更善于交流和倾听他人的想法。在求职中,我所具备的团体意识应该会得到企业招聘者的赏识。另外,在国外的学习经历也增强了我的语言能力。除英语外,我还会简单的日语、阿拉伯语和匈牙利语。我认为,企业一般更青睐善于交流、理解多元文化并乐意与人合作的员工。我是国家公派出国的留学生,所就读的大学在世界上的排名也位于前列。在我的求职过程中,文凭或许能为我加分。”

  陈绎因本科就读于美国东北大学(分数线,专业设置)。她说:“我的专业课中,课堂报告次数非常多。我认为这些做报告的经历可以让我在应聘时从容不迫地回答面试官的问题。在校期间参与的课题研究和两次实习,都让我在真实环境中锻炼了学以致用的能力,也能让我在今后的工作岗位上知道如何着手繁复的工作。”

  李悦研究生就读于匈牙利赛德格大学。她说:“我认为,在国外的学习经历会让我更快地适应多元文化的工作环境和企业的管理理念。在申请跨国公司时,已具备的这些能力会使我更有竞争优势。”

  在求职时,“准海归”更关注哪些福利因素?

  田一傲雪说:“我更关注年假和住房福利。毕业后,我打算和男朋友去青岛发展。我来自新疆,作为一个即将远嫁的人,年假对我来说非常重要,因为我需要更多的时间回家探亲。现在青岛有住房限购政策,我和男朋友都不是青岛本地人,如果公司有住房福利的话,将对我有很大吸引力。”

  杨继明说:“我觉得津贴补助和‘五险一金’比较重要,这能为我节省大量的生活成本。当然,我也很关注年假。因为除工作外,我还需要时间来处理个人事务。”

  田惠子说:“在求职中我更关注入职培训。对于初入职场的海归而言,学习与工作存在较大区别。我认为优秀的企业更愿意为员工投资,员工在这样的企业中也会快速成长,二者相辅相成。我更愿意就职于为员工投资较多的企业,我也会尽己所能尽快适应工作,为企业贡献自己的力量。此外,在求职中我也比较注重年假。毕竟工作是为了更好地生活。只有在紧张工作后得到充分放松,张弛有度,才能以更好的状态投入工作中,进而提升生活质量。”

  陈绎因说:“于我而言,公司的津贴补助等薪资福利是比较重要的。我认为,如果想在生活和工作中找到平衡点,就要先做到经济独立,能够自己养活自己。毕竟留学已经花费了家里一大笔钱,我希望能尽快多挣一些钱,尽量减少父母的经济负担。”

  李悦说:“我比较关注年假和入职培训。我认为好的工作状态源自好的生活状态。年假是一个调整自己状态的机会。较为完善的入职培训能帮助我尽快地适应新的工作环境,使我对工作有较为系统的认知。”

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